关于延迟退休的最新规定(延迟退休规定下来了吗)
延迟退休是板上钉钉的事。据相关人员透露，预计明年开审。
在大多数人看来，受延迟退休影响最大的一定是70后，现在即将退休的人。但是，还有一类人也会受到延迟退休的很大影响，那就是00后。
现在00后已经陆续走出大学校园。大学毕业后开始找工作，达到解决就业问题的阶段。面对大学生人数的不断攀升，研究生越来越多，导致大学生就业形势非常紧张。
面对强大的竞争对手，很多普通大学生很难找到合适的工作，甚至只能选择暂时回家，边找工作边考试，这样胜算可以更大一些，但并不是长久之计，更不要说延迟退休实施后“00后”的情况了。
“延迟退休”已基本敲定。00后：压迫感已经感受到了。从延迟退休被提出，到逐步完善并试行，一直有很多质疑的声音，因为延迟退休一旦实施，现在在职的人将面临至少再工作5年的结果。
当然，延迟退休的想法是为了缓解我国人口老龄化趋势，也是为了实现老有所养。随着我国的不断发展壮大，**的生活水平得到了稳步提高。
人们开始注意身体的保养。大多数人已经到了过去规定的退休年龄，他们完全有能力继续工作。现在很多60岁的人，可能至少10岁，根本看不出来。
因此，延迟退休的关键点不在于他们是否有正常工作的能力，而在于这些人所占据的岗位数量，这将严重影响00后即将就业的大学生的岗位空缺数量。
现在00后这一代可以说是最幸福的。不仅衣食住行有保障，最重要的是他们从小在父母和家里长辈的手里长大。他们过惯了奢华的生活，根本不想尝试工作的难度。
对于有这些想法的大学生来说，编制岗会是他们最好的选择，但是大部分编制岗都是胡萝卜加坑。实行延迟退休后，退休后的空缺岗位必然减少，招录人数也相应减少。
这让我不得不担心00后。得知这个消息后，我说：隔着屏幕我都慌了！不知道未来何去何从，这也让公众意识到，即便是延迟退休的实施，也不再仅仅是适龄人群需要单独考虑的事情。
个人分析：
00后这代人很有个性，对待工作比较武断。不仅抱着不苛求一切的态度，还抱着一切都可以改变的态度对待老板。更何况它不接受老板的“画大饼”，做什么都看心情。
也许有一天，你心情不好的时候，你会辞退你的老板。这是很多00后的风格。你不会说他们不好，反而会羡慕他们很随便。你可以遵循自己的真实想法，做自己，但终究还是要考虑就业问题。
面对延迟退休，怎么00后大学生该怎么办？认真学习专业知识，不断提升自己。
作为学生，他们应该专注于学业。00后学生在大学要认真学习专业知识。首先，专业知识是未来工作中可能用到最多的知识点，同学们一定要足够重视。
而且专业成绩优秀的同学还会得到很多优惠，比如奖学金、学生干部、入*等。这些都是根据自己的学习成绩，看学生是否有资格参选，对以后的就业有很大的帮助。
不要让传统观念限制了探索新领域的步伐。
在家长看来，更倾向于孩子毕业后能够从事一份稳定的工作。大多数父母不希望他们的孩子
这些工作虽然稳定，但也是稳定的，限制了学生的上进动力。年轻却安于平凡，不利于国家的发展。所以，有想法的年轻人，不要让传统观念限制了他们探索新领域的步伐。
总结：虽然00后的做事风格会被很多人不喜欢，甚至包括至亲的父母，但从另一个角度来说，这就是代沟。老一辈的好思想要延续，不好的不要强行让下一代接受。
新一代年轻人永远是国家未来的希望，他们的发展方向将直接影响国家未来的发展。所以，时代的不同不应该限制年轻人的探索。
因为他们发现的领域都是更适合未来发展的行业，他们希望做的工作也能推动相应领域的改革。要知道一成不变是等着被淘汰的，只有不断进步才是延续的基础。
今日话题：你认为延迟退休的意义是什么？欢迎在下面留言。